Turizmde mevsimsel işsizliğin önüne geçecek proje

Turizm sektörünün önemli sorunlarından olan mevsimsel işsizliğin önüne geçmek amacıyla çalışan değişim programı başlatıldı. Programla, çalışanların dört mevsim boyunca istihdam edilerek farklı alanlarda bilgi ve deneyim sahibi olma imkanı yakalaması amaçlanıyor.
Turizm sektörünün en büyük sorunlarından mevsimsel işsizliğinin önüne geçecek ‘Çalışan Değişim Programı’ iki tesis arasında başlatıldı. Proje kapsamında Hapimag Sea Garden Bodrum ile Palandöken’de bulunan Sway Otel dönemlik olarak çalışanlarına farklı deneyimler sunduracak. Programla çalışanlar sezon bazlı değil 12 ay boyunca iş hayatına devam edebilecekler.
Bodrum Gökova Körfezi’nde yer alan ve kapasite olarak Ege Bölgesi’nin en büyük turizm tesislerinden olan Hapimag Sea Garden ile dünyanın sayılı kayak merkezleri arasında bulunan Palandöken’in beğenilen kayak tesisi Sway Otel, insan kaynağı yetkinliklerini geliştirmek ve beraberinde müşteri memnuniyetini arttırmak amacıyla çalışan değişim programını hayata geçirdi.
Değişim programı iki tesis bünyesinde görevli çalışanlar dört mevsim boyunca istihdam edilerek farklı alanlarda bilgi ve deneyim sahibi olma imkanı yakalıyor.
“Rekabette avantaj insan kaynağından geçiyor”
Program sayesinde iki tesisin de hizmet kalitesinin arttığını ifade eden Hapimag Sea Garden Bodrum Genel Müdürü Kerem Demirkol, “Yurtiçinden ve yurtdışından gelen misafirlere kaliteli bir hizmet sunabilmenin yolu insan kaynağının yeterli tecrübe ve bilgi birikimine sahip olmasından geçiyor. Kurum olarak bu bilinçle hareket ediyoruz ve bu doğrultunda sektörümüzde yeni bir projenin öncülüğünü yaparak çalışan değişim programını başlattık” dedi.
“Çalışanlar sezon bazlı değil, 12 ay boyunca iş hayatına devam edebiliyorlar”
Demirkol, sözlerine şöyle devam etti: “Ülkemiz jeopolitik konumu ile tüm dünyanın gözlerinin üzerinde olduğu dört mevsim turizm imkanına sahip. Ancak günümüzde hangi sektör olursa olsun rekabet ortamında üstünlük sağlamanın en önemli unsuru insan kaynağından geçiyor. Bunun içinde eğitimli, mesleğinde uzman ama kendini sürekli olarak geliştiren çalışanlarınızın olması lazım. Bu anlayışla çalışan değişimi programını başlattık. Böylece çalışanlarımız hem yaz hem kış oteli konseptini deneyimleme şansı yakalıyor. Ayrıca kariyer yolculuklarında kendilerine yeni ufaklar açacak farklı tecrübeler yaşıyorlar. Bu sayede sezon bazlı değil, 12 ay boyunca iş hayatına devam edebiliyorlar.”